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Tu as envie de rejoindre un grand groupe dans un esprit start-up et de participer Ă  une aventure de crĂ©ation. ChargĂ© de Recrutement / Business Developer – Stage 6 mois.

Viens participer au lancement et au développement de Dekra Personnel, Intérim et Recrutement spécialisés.

Déjà présent dans plus de 18 pays en Europe, avec 140 bureaux, Dekra Personnel propose une approche souple et spécialisée, grâce à un processus et des outils de recrutement innovants.

Pour nous aider dans ce développement, nous recrutons un Business Developer :

Ta mission sera de :

  • DĂ©velopper un portefeuille clients,
  • DĂ©finir votre stratĂ©gie de dĂ©veloppement,
  • Cibler et prospecter les clients potentiels, prospection classique, social selling, marketing automation,
  • DĂ©tecter et analyser les besoins, l’environnement et les attentes des clients,
  • Proposer et vendre des offres adaptĂ©es Ă  chaque client,
  • Suivre et conseiller les clients,
  • CrĂ©er la rencontre et le bon matching entre les candidats et les clients,
  • GĂ©rer la relation avec les clients pendant le recrutement, la pĂ©riode d’essai ou la mission.

Avec d’indĂ©niables qualitĂ©s d’Ă©coute, tu t’intĂ©resses aux mĂ©tiers du recrutement ?

IdĂ©alement en stage de fin d’Ă©tudes, possibilitĂ© d’embauche Ă  la fin du stage !

Business Developer (H/F) Stage 6 mois

Chargé de Recrutement (h/f) Stage 6 mois

Business Developer / Head Hunter (h/f) CDI / Paris

Nous recrutons un Business Developer / Head Hunter (h/f) en CDI )Ă  Paris !

Tes missions :

Business Developement :

Objectif : Développer un portefeuille clients

  • DĂ©finir ta stratĂ©gie de dĂ©veloppement,
  • Cibler et prospecter les clients potentiels, prospection classique, social selling, marketing automation,
  • DĂ©tecter et analyser les besoins, l’environnement et les attentes des clients,
  • Proposer et vendre des offres adaptĂ©es Ă  chaque client,
  • Suivre et conseiller les clients.

Recrutement :

Objectif : Réaliser le bon matching candidat/client

  • Sourcing Ă  l’aide d’outils digitaux : annonces, CVthèque, outils recruiter, rĂ©seaux sociaux, inbound recruiting, relation Ă©coles, cooptation…
  • Accompagner, conseiller et suivre les candidats dans leur recherche,
  • GĂ©rer les entretiens en face Ă  face ou en visioconfĂ©rence, valider les compĂ©tences et comprendre les attentes des candidats,
  • CrĂ©er la rencontre et le bon matching entre les candidats et les clients,
  • Accompagner les candidats jusqu’Ă  la finalisation du process intĂ©rim ou recrutement et pendant la mission,
  • GĂ©rer la relation avec les clients pendant le recrutement, la pĂ©riode d’essai ou la mission.

De formation Ecole de Commerce, tu disposes d’une première expérience commerciale, idéalement dans le secteur du travail temporaire ou du recrutement.

Tu as envie de rejoindre un grand groupe dans un esprit start-up.

Viens participer à cette aventure de création sur le marché Français. Dynamique, tu es force de propositions et tu es capable de t’adapter à tes interlocuteurs.

Business Developer / Head Hunter (h/f)

La Team Dekra Personnel s’agrandit : nous venons de recruter 10 000 nouvelles collaboratrices !

Parce qu’avoir un impact positif et durable, c’est aussi la mission des entreprises, nous parrainons et nous nous occupons d’une ruche !

En quelques chiffres, une ruche c’est :

  • 10 000 Ă  40 000 abeilles,
  • 18 Ă  20 kilos de miel,
  • La pollinisation de 80 % des espèces de vĂ©gĂ©taux et la contribution Ă  30 % de notre alimentation.

Nos clients pourront bientôt goûter à la production !

L’INTERIM A L’ERE DU DIGITAL

L’INTERIM A L’ERE DU DIGITAL

Dans un monde de plus en plus digitalisé, le domaine du recrutement et de l’intérim connait de nombreux changements. Confinement, télétravail, recrutement à distance… Il est indispensable de s’adapter à son environnement et notamment aux nouvelles technologies. Aujourd’hui, seulement 1% des agences d’intérim ont recours à une démarche 100% digitale. Le potentiel d’évolution du secteur est immense et d’autant plus depuis les difficultés marquées par le Covid-19.

 

 

L’intérim aujourd’hui

Apprécié pour sa flexibilité à l’embauche, le travail temporaire comptabilise 747 000 intérimaires en décembre 2020. En moyenne, la tranche d’âge varie entre 30 et 49 ans et on note 74% d’hommes.

En 2020, l’intérim a baissé d’environ 15% par rapport à 2019. En effet, la crise sanitaire actuelle et les différents confinements ont bien impacté le secteur…

 

On remarque une baisse particulièrement marquée en Ile-de-France et en Occitanie.

La très faible activité du secteur de l’hôtellerie et de la restauration représente le facteur principal de ce ralentissement.

A l’inverse, le secteur de la logistique et des transports se montre plutôt dynamique grâce à l’essor de l’e-commerce !

Concernant le recrutement des cadres, le ralentissement est bien plus marqué que pour les employés. Effectivement, il y a beaucoup de surqualification en intérim…

Néanmoins, cela profite au CDI intérimaire qui augmente depuis son lancement en 2018.

 

La digitalisation de l’intérim

Recruter en intérim implique la transmission de nombreux documents comme les relevés d’heures, les factures ou encore les contrats… Le processus administratif est assez lourd et les agences misent donc de plus en plus sur de nouvelles façons d’agir pour optimiser l’efficacité des services.

C’est pourquoi la digitalisation des procédures en intérim est en vogue ! Elle permet d’améliorer la productivité, de rendre les données plus fiables et de veiller à la conformité des aspects réglementaires.

Au sein de DEKRA Personnel, nous fonctionnons depuis notre création, à l’aide d’une plateforme qui gère l’ensemble des processus documentaires : stockage sécurisé des données, envoi automatique et traçabilité…

La dématérialisation est une aubaine ! Nous envoyons nos fiches de paie, contrats de travail et factures de manière digitale, ce qui nous permet de limiter notre utilisation de papier. De plus, tous nos documents sont signés électroniquement. Cela augmente clairement la fiabilité de nos processus et nous permet d’accélérer nos démarches.

Gain de temps, sécurité et productivité… Le domaine de l’intérim a tout à gagner à passer au digital, surtout de nos jours ! En effet, le télétravail augmente de plus en plus et la dématérialisation des processus de recrutement sont aujourd’hui presque indispensables.

Vanessza

05/02/2021

Sources :

Dares.Travail.Emploi – Juillet 2020

Prisme emploi – Juillet 2020

Xerfi