Blog

L’INTERIM A L’ERE DU DIGITAL

L’INTERIM A L’ERE DU DIGITAL

Dans un monde de plus en plus digitalisĂ©, le domaine du recrutement et de l’intĂ©rim connait de nombreux changements. Confinement, tĂ©lĂ©travail, recrutement Ă  distance
 Il est indispensable de s’adapter Ă  son environnement et notamment aux nouvelles technologies. Aujourd’hui, seulement 1% des agences d’intĂ©rim ont recours Ă  une dĂ©marche 100% digitale. Le potentiel d’évolution du secteur est immense et d’autant plus depuis les difficultĂ©s marquĂ©es par le Covid-19.

 

 

L’intĂ©rim aujourd’hui

ApprĂ©ciĂ© pour sa flexibilitĂ© Ă  l’embauche, le travail temporaire comptabilise 747 000 intĂ©rimaires en dĂ©cembre 2020. En moyenne, la tranche d’ñge varie entre 30 et 49 ans et on note 74% d’hommes.

En 2020, l’intĂ©rim a baissĂ© d’environ 15% par rapport Ă  2019. En effet, la crise sanitaire actuelle et les diffĂ©rents confinements ont bien impactĂ© le secteur


 

On remarque une baisse particuliÚrement marquée en Ile-de-France et en Occitanie.

La trĂšs faible activitĂ© du secteur de l’hĂŽtellerie et de la restauration reprĂ©sente le facteur principal de ce ralentissement.

A l’inverse, le secteur de la logistique et des transports se montre plutît dynamique grñce à l’essor de l’e-commerce !

Concernant le recrutement des cadres, le ralentissement est bien plus marqué que pour les employés. Effectivement, il y a beaucoup de surqualification en intérim


Néanmoins, cela profite au CDI intérimaire qui augmente depuis son lancement en 2018.

 

La digitalisation de l’intĂ©rim

Recruter en intĂ©rim implique la transmission de nombreux documents comme les relevĂ©s d’heures, les factures ou encore les contrats
 Le processus administratif est assez lourd et les agences misent donc de plus en plus sur de nouvelles façons d’agir pour optimiser l’efficacitĂ© des services.

C’est pourquoi la digitalisation des procĂ©dures en intĂ©rim est en vogue ! Elle permet d’amĂ©liorer la productivitĂ©, de rendre les donnĂ©es plus fiables et de veiller Ă  la conformitĂ© des aspects rĂ©glementaires.

Au sein de DEKRA Personnel, nous fonctionnons depuis notre crĂ©ation, Ă  l’aide d’une plateforme qui gĂšre l’ensemble des processus documentaires : stockage sĂ©curisĂ© des donnĂ©es, envoi automatique et traçabilité 

La dĂ©matĂ©rialisation est une aubaine ! Nous envoyons nos fiches de paie, contrats de travail et factures de maniĂšre digitale, ce qui nous permet de limiter notre utilisation de papier. De plus, tous nos documents sont signĂ©s Ă©lectroniquement. Cela augmente clairement la fiabilitĂ© de nos processus et nous permet d’accĂ©lĂ©rer nos dĂ©marches.

Gain de temps, sĂ©curitĂ© et productivité  Le domaine de l’intĂ©rim a tout Ă  gagner Ă  passer au digital, surtout de nos jours ! En effet, le tĂ©lĂ©travail augmente de plus en plus et la dĂ©matĂ©rialisation des processus de recrutement sont aujourd’hui presque indispensables.

Vanessza

05/02/2021

Sources :

Dares.Travail.Emploi – Juillet 2020

Prisme emploi – Juillet 2020

Xerfi

 

 

https://www.parlonsrh.com/lexperience-candidat-en-chiffres-62-nont-aucun-retour-lorsquils-postulent-a-des-offres-demploi/