Le CDI intérimaires

DĂ©finition :
Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée conclu entre l’entreprise de travail temporaire et un collaborateur intérimaire pour la réalisation de missions successives.
Il se défini avec des périodes de missions pouvant aller jusqu’à 36 mois et des périodes dites d’intermissions (sans exécution de missions).
Sur le contrat, sera précisé :

  • L’identitĂ© des parties
  • La durĂ©e du travail (modalitĂ© d’organisation de la durĂ©e du travail, les horaires)
  • Le statut
  • Les règles liĂ©es Ă  l’intermission
  • Le pĂ©rimètre de mobilitĂ©
  • La description des emplois (dans la limite de trois)
  • La pĂ©riode d’essai
  • La garantie mensuelle de rĂ©munĂ©ration
  • Le nom et l’adresse de la caisse de retraite et prĂ©voyance

Ce dispositif mis en place en 2013, connait un franc succès, il permet d’acquĂ©rir une stabilitĂ© pour le salariĂ© intĂ©rimaire et permet de bĂ©nĂ©ficier des avantages du CDI, notamment pour le logement, ou pour obtenir un emprunt.
Mise en pratique :
Des missions vous seront confiées comme définies dans les clauses de votre contrat.
Pendant les pĂ©riodes d’intermission, vous devez ĂŞtre joignable pendant les horaires d’ouverture, la prise de poste peut ĂŞtre effective dans un dĂ©lai minimum d’une demi-journĂ©e.
Cependant, cette règle ne s’applique pas lorsque vous ĂŞtes en vacances ou en formation. En effet, les congĂ©s payĂ©s et les formations seront Ă  privilĂ©gier pendant cette pĂ©riode.
Rémunération :
Votre bulletin de salaire est Ă©tabli mensuellement Ă  partir des relevĂ©s d’heures reçus. Selon les missions et les pĂ©riodes d’intermission, votre salaire peut varier.
En période de mission : Paiement au taux horaire indiqué sur la lettre de mission
En pĂ©riode d’intermission : Salaire minimum mensuel qui ne peut ĂŞtre infĂ©rieur au montant du SMIC pour un temps plein (151,67), cette garantie est majorĂ©e selon votre statut.
Congés payés : La prise de congés obéit aux règles de droit commun applicables aux salariés en CDI. Si vous devez prendre des congés, il faudra faire une demande auprès de votre consultant au minimum 3 semaines avant.
L’indemnitĂ© de congĂ©s payĂ©s est Ă©gale Ă  1/10 de la rĂ©munĂ©ration brute perçues au cours de la pĂ©riode de rĂ©fĂ©rence, sans pouvoir ĂŞtre infĂ©rieure au montant de la rĂ©munĂ©ration qui aurait Ă©tĂ© perçue pendant la pĂ©riode de congĂ©s si l’intĂ©rimaire avait Ă©tĂ© en mission.

Les Indemnités de fin de mission ne sont plus dues car vous êtes désormais en CDI.De même pour les congés payés, désormais des congés pourront être posés en privilégiant les périodes dites d’intermission.
Rupture de contrat :
Le contrat répond aux habituels modes de rupture du contrat de travail CDI.