Recrutement : comprendre les nouvelles priorités des candidats
Les attentes des candidats ont évolué de manière significative ces dernières années. Chez DEKRA Personnel, nous observons quotidiennement ces changements dans les échanges avec les talents.
Si les besoins fondamentaux comme la sécurité de l’emploi ou un salaire compétitif restent importants, d’autres aspirations prennent de plus en plus de place. Les priorités d’hier ne sont plus celles d’aujourd’hui, et il est crucial de les comprendre pour attirer les meilleurs profils.
L’un des plus grands changements ? La flexibilité. Après des mois de télétravail lors de la pandémie, les candidats ont goûté à un nouveau mode de vie et pour beaucoup, c’est désormais non négociable. Une étude récente montre que 80 % des professionnels privilégient désormais les entreprises offrant des horaires flexibles ou du télétravail. Et ce n’est pas qu’une question de confort, mais aussi d’équilibre entre vie pro et perso, un équilibre qui a pris une toute autre importance depuis 2020.
Cependant, si certains apprécient encore le télétravail à temps plein, d’autres ressentent le besoin de recréer du lien social au bureau. Trouver le bon équilibre entre présentiel et distanciel est un défi majeur pour les entreprises.
Un autre point que nous remarquons souvent : la quête de sens. Les candidats d’aujourd’hui veulent plus qu’un salaire ou un poste à responsabilité. Ils recherchent des entreprises avec des valeurs, un impact, ils souhaitent un projet aligné avec leurs valeurs. On ne compte plus le nombre de talents qui nous disent : “Je veux me lever le matin en sachant que ce que je fais a un sens.” C’est une vraie rupture par rapport à ce qu’on voyait il y a encore quelques années. D’ailleurs, saviez-vous que 7 candidats sur 10 préfèrent travailler pour une entreprise engagée socialement ou environnementalement ? Pour les entreprises, cela signifie être transparentes sur leurs engagements et leur impact positif.
Et puis, il y a le sujet de la santé mentale. Si avant, on en parlait à demi-mot, aujourd’hui, c’est un véritable critère de choix. Les candidats nous demandent régulièrement : “L’entreprise offre-t-elle des programmes de soutien psychologique ?” ou “Quelle est l’ambiance de travail ?”. Les talents recherchent des environnements où ils se sentent respectés, soutenus, et où la charge mentale est prise en compte. Aujourd’hui, 85 % des salariés considèrent que leur bien-être psychologique est un critère déterminant dans le choix d’un employeur. Cela en dit long, non ?
Ce qui est certain, c’est que nous, en tant que cabinet de recrutement, devons assimiler ces nouvelles priorités pour accompagner au mieux les entreprises et les talents. Ces attentes sont complexes, parfois exigeantes, mais elles sont aussi le reflet d’un monde qui change.
Et c’est là que réside notre expertise : DEKRA Personnel, nous comprenons ces nouvelles exigences et savons comment les aligner avec les besoins des entreprises.