Recrutement multisite : un même besoin, des réalités très différentes

Quand une entreprise recrute sur plusieurs sites à travers la France, tout semble organisé : une politique RH commune, les mêmes process, les mêmes besoins.

Mais en réalité, chaque site a ses propres contraintes.
Les profils sont plus faciles à trouver dans certaines régions que dans d’autres, les délais varient, et la manière de recruter peut changer d’un établissement à l’autre.

C’est ce qu’on appelle le défi du recrutement multisite. Un défi de plus en plus fréquent pour les entreprises dans l’industrie, la logistique, la distribution ou les services.

Des différences fortes d’une région à l’autre

Le premier obstacle, c’est la réalité du marché local.
Contrairement à ce qu’on pourrait penser, les difficultés de recrutement ne sont pas les mêmes partout.

Par exemple :

• À Toulouse, on compte en moyenne 1,6 candidats pour un poste de préparateur de commandes.

• À Angers, ils ne sont que 0,5 candidat pour le même type de poste.

Et ces écarts ne concernent pas seulement les métiers très spécialisés. Même sur des postes dits « accessibles », le contexte local change tout.

👉 Donc une mission peut être pourvue en 3 jours à un endroit… et prendre deux semaines ailleurs.
Et ce n’est pas une question d’organisation, mais bien de terrain.

Des méthodes de recrutement qui varient aussi

Au sein d’une même entreprise, chaque site ne recrute pas de la même façon.
Certains gèrent leurs besoins en direct, d’autres passent par le siège. Certains travaillent avec une agence locale depuis des années, d’autres changent souvent de partenaire.

Tout cela crée :

• des différences dans la définition des profils recherchés,

• des écarts dans la façon de présenter les missions,

• et parfois même des attentes différentes d’un site à l’autre… pour un même poste.

👉 Cela complique le travail des recruteurs et rend l’expérience moins claire pour les candidats.

Des expériences très inégales pour les candidats

Un même candidat peut postuler pour deux établissements d’une même enseigne… et vivre deux expériences complètement différentes.

Exemples fréquents :

• Un site répond en 24h, l’autre jamais.

• L’un accueille bien les intérimaires, l’autre non.

• L’un informe sur le poste et les horaires, l’autre reste flou.

👉 Ces écarts ont un impact direct sur la motivation des candidats, leur envie de revenir, ou même sur la réputation locale de l’entreprise.

Une gestion globale pas toujours facile

Autre difficulté : le suivi des recrutements à l’échelle de l’entreprise.
Quand chaque site passe ses commandes en direct, il est souvent difficile de savoir :

• combien de missions sont en cours,

• quels sont les délais moyens,

• ou dans quels secteurs il manque vraiment du monde.

👉 Sans ces données claires, il est compliqué d’anticiper, de comparer ou de réagir rapidement.

En conclusion, recruter sur plusieurs sites, ce n’est pas juste une question de volume : c’est un vrai défi de coordination entre les besoins du terrain et la vision d’ensemble.

Comprendre les différences régionales, savoir comment chaque site fonctionne, suivre les recrutements de façon claire…
Ce sont des points essentiels pour garder une bonne qualité de recrutement, partout, sans créer de déséquilibres.

Pour résumé : un bon recrutement multisite, ce n’est pas forcément identique partout.
Mais c’est cohérent, lisible, et adapté à la réalité de chaque site.